14 日、工資照給

115-10-01 施行；不得因婚假扣全勤獎金。

第 9–14 日補助

店家先發，向勞保局申請，按實付總額核實。

2 年內申請

從發給這筆工資起算；撥款須等預算通過。

新制：婚假 14 日、工資照給，9 月以前結婚的看三種情況

勞工請假規則第 2 條現在是「勞工結婚者給予婚假十四日，工資照給」。這次修正在 115 年 9 月 30 日發布、10 月 1 日施行；勞動部同時公告，新增的第 9 天至第 14 天工資，雇主依法發給後由政府全額補助。

員工在 10 月 1 日以前就已登記結婚，不是一律 8 天或一律 14 天，要看新制上路時的狀態：

手機可左右滑動下列表格。

10/1 前已登記結婚婚假日數理由
8 日還沒請完，仍在請假期間內適用新制，延長為 14 日；已請的日數計入。新制上路時仍在可以請婚假的期間。
8 日已經全部請完不再增加。這次結婚的婚假已行使完畢，與請假期間是否結束無關。
沒請，但已超過請假期間不適用新制。已經過了可以請求的期間。

來源：勞工請假規則第 2、12 條（勞動部法令查詢系統）；勞動部新聞稿（2026-09-29）；勞動部婚假新制 QA第 5、6 題。查閱 2026-10-06；同日全國法規資料庫仍顯示舊的八日，以勞動部發布為準。

到職前就已登記結婚的員工，勞動部 QA 說明因為請婚假的要件發生在到職前，原則上不適用婚假規定；但店內規定比法令好的，依店內約定。

請假期間、請假單位與全勤獎金

「請假期間」和「婚假日數」是兩件事。請假期間是員工可以在哪段時間安排婚假；日數是實際可以請的天數。

項目官方說明店家要做的事
請假期間自結婚登記之日前 10 日起 3 個月內請畢；經雇主同意，可在 1 年內請畢。員工想延後請（例如配合蜜月）時，是否同意延長到 1 年要明確回覆並留紀錄。
請假單位以日或以小時，可由勞雇雙方約定；五天工作制可用每日 8 小時乘以 14 天計給。店內請假規定寫清楚可不可以拆開、最小單位多少。
請假手續事前親自以口頭或書面敘明理由及日數；雇主可要求提出證明文件。需要結婚證明時事先說明要哪種文件，不要因文件晚到就不給假。
全勤獎金勞工請婚假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。檢查全勤辦法，婚假不能列為扣全勤的假別。

來源：勞動部婚假新制 QA第 2 題；勞工請假規則第 9、10 條。查閱 2026-10-06。

員工依規定提出證明，店家就應給假。勞動部 QA 說明，違法者依勞動基準法第 43 條規定處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，勞工可向地方勞工局（處）或勞動部 1955 專線申訴。人手不足要調整班表，是店家自己的安排問題，不能拿來拒絕給假。排班與調班的一般規則見店家請人的勞動規則。

工讀生與部分工時：同樣 14 日，時數按比例計給

部分時間工作勞工的婚假也依勞工請假規則辦理。勞動部的注意事項建議，請假時數可以參考這個方式計給：平均每週工作時數 ÷ 40 小時 × 應給請假日數 × 8 小時。

平均每週工作時數算式（本文計算）婚假時數
40 小時（全時）40 ÷ 40 × 14 × 8112 小時
20 小時20 ÷ 40 × 14 × 856 小時
店內實際平均時數（自填）÷ 40 × 14 × 8（自填）

來源：僱用部分時間工作勞工應行注意事項（婚、喪、事、病假之計給方式）。算例為本文計算；注意事項用語是「得參考」，店內有更優的約定從其約定。查閱 2026-10-06。

平均每週時數要用實際排班算，不要只看某一週。工讀生的加班、國定假日與特休另見排班、加班費與休假規則；第一次僱人的加保與勞退見第一次請員工的法定項目。

第 9–14 日工資補助：店家先發，勞保局按實付核實

補助不是員工去申請，是店家（雇主）申請。勞保局說明適用對象是「僱用適用勞動基準法之勞工，並給予勞工第9日至第14日婚假工資之雇主」；雇主依其他法令本來就應給婚假工資者，不適用。補助標準是按雇主實際給付第 9 至 14 日婚假工資的總額核實發給。

步驟勞保局說明店家要留的資料
1. 員工請完婚假勞工請畢婚假，或請畢前終止契約。假單與請假日期。
2. 發給第 9–14 日工資雇主先給付這段工資，之後才能申請。薪資明細與給薪日（2 年期限從這天算）。
3. 提出申請單位憑證登入勞保局 e 化服務系統；或下載「婚假工資補助申請書」掛號郵寄、親送。申請書與勞保局要求的附件，以勞保局申請書為準。
4. 期限給付婚假工資後 2 年內。例：給薪日 115-11-06，應於 117-11-06 前申請。給薪日記錄，避免逾期。
5. 撥款115 年 12 月底前受理者 116 年 1 月底前核發；116 年 1 月起次月底發給；都須等 116 年度預算通過。補助入帳前的現金要先預留。

來源：勞保局：婚假工資補助 Q&A Q1–Q5（頁面更新 2026-10-02）；勞動部新聞稿。查閱 2026-10-06。勞保局頁面沒有列補助上限，本文不推估金額。

三種情況的下一步

  • 員工 10 月以後才結婚：給 14 日、工資照給；發完第 9–14 日工資後，2 年內向勞保局申請補助。
  • 員工 9 月已結婚、請了幾天：確認 8 日是否請完、是否仍在請假期間內；沒請完的，總共可請到 14 日，已請的日數算在裡面。
  • 工讀生要請婚假：用實際平均每週工時算時數；全勤辦法裡的婚假不能扣全勤，並檢查請假規定的最小單位。

員工休假期間如果要縮短營業時間或臨時公休，記得同步更新 Google 商家與店門公告，做法見臨時營業資訊的核對。

以上為依前述官方資料整理的處理順序；個案請向所在地勞工局（處）或勞保局確認。

常見問題

婚假從什麼時候變成 14 天？

勞工請假規則第 2 條修正為「勞工結婚者給予婚假十四日，工資照給」，115 年 9 月 30 日修正發布、115 年 10 月 1 日施行。2026-10-06 查全國法規資料庫時仍顯示舊的八日，勞動部法令查詢系統已是新條文；以勞動部發布為準。

員工 9 月就登記結婚了，要給 8 天還是 14 天？

看 10 月 1 日當時的狀態。8 日還沒請完、而且仍在可以請婚假的期間內，適用 14 日；10 月 1 日前已經請完 8 日，不再多給；沒請、但已超過請假期間，也不適用新制。這是勞動部婚假新制 QA 的三種情況。

多出來的 6 天薪水，店家要自己付嗎？

要先付。第 9 日至第 14 日的婚假工資由雇主依法發給員工，再向勞保局申請補助，按實際給付的工資總額核實發給。適用對象是僱用適用勞動基準法勞工的雇主；依其他法令本來就應給婚假工資者不適用。

補助什麼時候可以申請？期限多久？

員工請完婚假（或請完前終止契約），而且店家已發給第 9–14 日工資後，才能申請。115 年 10 月 1 日起受理，最晚在給付這筆工資後 2 年內申請。可用單位憑證登入勞保局 e 化服務系統，或下載申請書掛號郵寄、親送。

補助什麼時候會撥下來？

勞保局說明：115 年 12 月底前受理的案件於 116 年 1 月底前核發；116 年 1 月起的案件審查符合後於次月底發給。兩者都須等 116 年度預算通過後才能發給，所以先付薪水和拿到補助之間會有時間差，現金要先預留。

工讀生、部分工時員工也有 14 天婚假嗎？

有。部分時間工作勞工的婚假依勞工請假規則辦理，請假時數勞動部注意事項建議參考「平均每週工作時數 ÷ 40 小時 × 應給請假日數 × 8 小時」計給。本文計算：平均每週 20 小時者約為 56 小時；全時每週 40 小時者為 112 小時。

婚假要在多久內請完？可以拆開請嗎？

依勞動部說明，自結婚登記之日前 10 日起 3 個月內請畢，經雇主同意可在 1 年內請畢。請假以日或以小時計，可由勞雇雙方約定；實施五天工作制者，可用每日 8 小時乘以 14 天計給。如何拆分，依雙方約定與店內請假規定。

請婚假可以扣全勤獎金嗎？

不可以。勞工請假規則第 9 條規定，勞工請婚假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金（其他法律另有規定者從其規定）。店內全勤辦法若把婚假算缺勤，要先修正。

店家不准員工請婚假會怎樣？

勞動部 QA 說明，勞工依規定提出證明文件，雇主就應依法給假；違法者依勞動基準法第 43 條規定處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，勞工可向地方勞工局（處）或勞動部 1955 專線申訴。請假手續上，雇主可要求勞工提出證明文件。

員工或員工的配偶懷孕時，產檢假、陪產檢及陪產假也是同一份補助要點：第 6、7 日薪資店家先發，再向勞保局申請，見員工懷孕要給哪些假。

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