產假 8 星期

依曆連續；受僱滿 6 個月工資照給，未滿減半。

產檢、陪產各 7 日

薪資照給；第 6、7 日可向勞保局申請補助。

育嬰留停按日 30 日

115-01-01 起；原則 5 日前提出。

四種假：日數、期間、薪水誰付

短答：產假、產檢假、陪產檢及陪產假都要給，而且都是員工依法請求、店家不得拒絕的假。差別在天數、什麼時候請，以及薪水有沒有補助。

手機可左右滑動下列表格。

假別日數與期間薪水
產假分娩前後 8 星期；妊娠 3 個月以上流產 4 星期、2 個月以上未滿 3 個月流產 1 星期、未滿 2 個月流產 5 日。依曆連續計算。受僱 6 個月以上照給；未滿 6 個月減半。目前沒有政府補助。
產檢假7 日，在員工妊娠期間請。照給；第 6、7 日店家可申請補助。
陪產檢及陪產假7 日。陪產檢在配偶妊娠期間請；陪產在配偶分娩當日及前後合計 15 日內請。照給；第 6、7 日店家可申請補助。
安胎休養經醫師診斷需安胎休養者，休養期間併入住院傷病假計算。依勞工請假規則第 4 條：一年內未超過 30 日部分工資折半，勞保普通傷病給付未達工資半數由雇主補足。

來源：性別平等工作法第 15 條；施行細則第 6、7 條；勞動基準法第 50 條；勞工請假規則第 4 條。查閱 2026-10-07。

生完回來上班、孩子未滿 2 歲須親自哺（集）乳的員工，性別平等工作法第 18 條規定每日另給哺（集）乳時間 60 分鐘，這段時間視為工作時間；當天延長工時達 1 小時以上，再給 30 分鐘。

懷孕期間店家不能做的五件事

短答：不能因懷孕請人走、不能在產假中終止契約、不能拒絕改調較輕鬆的工作、不能排夜班到 22 時以後、不能因請這些假扣全勤或考績。

不能做的事法條內容罰鍰
因懷孕解僱，或約定懷孕就要離職、留職停薪性別平等工作法第 11 條：工作規則、勞動契約不得如此約定，也不得以此為解僱理由；違反者約定無效、終止契約不生效力。30 萬元以上 150 萬元以下（第 38-1 條）。
產假期間終止契約勞動基準法第 13 條：第 50 條停止工作期間，雇主不得終止契約（天災、事變等不可抗力致事業不能繼續、經主管機關核定者除外）。9 萬元以上 45 萬元以下（第 78 條）。
拒絕改調較輕易的工作，或改調後減薪勞動基準法第 51 條：妊娠期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。9 萬元以上 45 萬元以下（第 78 條）。
安排 22 時至翌晨 6 時工作勞動基準法第 49 條第 5 項：經工會或勞資會議同意可讓女工夜間工作的但書，於妊娠或哺乳期間的女工不適用。9 萬元以上 45 萬元以下（第 79 條第 2 項）。
拒絕給假，或因請假扣全勤、考績性別平等工作法第 21 條：員工請求產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等，雇主不得拒絕，不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。2 萬元以上 30 萬元以下，並公布名稱與負責人姓名（第 38 條）。

來源：性別平等工作法第 11、21、38、38-1 條；勞動基準法第 13、49、51、78、79 條。查閱 2026-10-07。

收店晚、需要人顧到很晚的店，懷孕員工的班表要提早調。排班與加班的一般規則見店家請人的勞動規則；收店工時怎麼算見打卡後收店算不算加班。

育嬰留職停薪：小店也要給，可以按日請

短答：育嬰留職停薪沒有店家人數門檻。員工任職滿 6 個月、子女滿 3 歲前就可以申請，最長 2 年；115 年 1 月 1 日起，未滿 30 日的申請可以按日請，合計 30 日。

項目規定店家要做的事
申請條件任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前申請，期間至子女滿 3 歲止，不得逾 2 年。確認到職日；不能因店小拒絕。
申請期間與次數每次以不少於 6 個月為原則；30 日以上未達 6 個月以 2 次為限；未滿 30 日得以日為單位，合併以 30 日為限。按日請的部分，排班表預留彈性。
多早提出30 日以上：10 日前；未滿 30 日：5 日前，子女生病、停托、停課須親自照顧時得 1 日前，突發來不及可委託他人代辦。事先約定用書面、電子郵件或通訊軟體提出，並留存紀錄。
保險費可繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的保險費免予繳納；員工負擔部分得遞延 3 年繳納。申請內容要記載「是否繼續參加社會保險」，依員工的選擇辦理。
人力與年資雇主得僱用替代人力執行原有工作；留停期間除雙方另有約定外不計入年資；員工不得另與他人訂勞動契約。替代人力的契約期間寫清楚。
復職期滿申請復職，除歇業、虧損或業務緊縮等法定情形並經主管機關同意外，雇主不得拒絕；不能復職應 30 日前通知並發資遣費或退休金。留停期間保持聯繫，告知與職務有關的訓練訊息。

來源：性別平等工作法第 16、17、19 條；育嬰留職停薪實施辦法第 2、4、6、7、8 條（114-11-21 修正、115-01-01 施行）。查閱 2026-10-07。

員工另外想要「每天少上 1 小時」或「調整上班時間」照顧未滿 3 歲的孩子：這是性別平等工作法第 19 條的規定，僱用 30 人以上才是員工可以直接請求的權利；未滿 30 人的店要雙方協商、合意後辦理。育嬰留職停薪津貼依同法第 16 條「另以法律定之」，不是由店家發給。

工讀生與部分工時：產檢、陪產按比例，產假不打折

短答：產檢假、陪產檢及陪產假按平均每週工時比例給；產假、安胎休養、育嬰留職停薪依曆計算，不因部分工時打折。

平均每週工作時數算式（本文計算）產檢假或陪產檢及陪產假時數
40 小時（全時）40 ÷ 40 × 7 × 856 小時
20 小時20 ÷ 40 × 7 × 828 小時
店內實際平均時數（自填）÷ 40 × 7 × 8（自填）

來源：僱用部分時間工作勞工應行注意事項（產假、安胎休養及育嬰留職停薪、產檢假與陪產檢及陪產假之計給方式）。算例為本文計算。查閱 2026-10-07。

部分工時員工的產假一樣是依曆連續 8 星期；受僱滿 6 個月工資照給、未滿減半。工讀生的婚假算法見員工請婚假 14 天，同一套比例公式。

第 6、7 日薪資補助：店家先發，勞保局按實付核實

短答：產檢假、陪產檢及陪產假的第 6、7 日薪資，店家發給員工後可以向勞保局申請補助；和婚假第 9–14 日補助是同一份要點。員工本來依其他法令就應給超過 5 日有薪產檢或陪產假的雇主，不適用。

步驟要點規定店家要留的資料
1. 員工請完假員工請畢產檢假或陪產檢及陪產假，或請畢前終止契約。假單與請假日期。
2. 發給薪資雇主先給付這段薪資，之後才能申請。薪資明細與給薪日（2 年期限從這天算）。
3. 提出申請向勞保局提出申請書，附雇主名義的國內金融機構或郵局存摺封面影本。以勞保局申請書及通知補正的內容為準。
4. 期限至遲應於給付薪資後 2 年內；逾期申請者，勞保局不予發給。給薪日記錄，避免逾期。
5. 撥款勞保局審查符合後，於次月底發給；按實際給付的薪資總額核實。—

來源：友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點第一、四至八點（115-09-30 修正）；勞動部：產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助。查閱 2026-10-07。要點沒有列補助上限，本文不推估金額。

修法草案：產假 12 週、陪產 14 日還沒上路

短答：目前仍照現行規定給假。行政院 2026 年 5 月 28 日通過性別平等工作法部分條文修正草案，內容包括產假 8 週延長為 12 週、陪產檢及陪產假 7 日延長為 14 日（新增天數工資可申請補助）、育嬰留停延長到子女 6 歲並更名「育兒留停」、按日請的 30 日改為 60 日「育兒假」。勞動部說明這份草案「將函請立法院審議」。

2026-10-07 查全國法規資料庫，性別平等工作法修正日期仍為 112-08-16，第 15 條仍是產假八星期、陪產檢及陪產假七日。草案三讀並施行前，店家不需要先照草案給假；施行後本文會改寫。

來源：勞動部新聞稿：政院通過「性別平等工作法」部分條文修正草案（2026-05-28）；全國法規資料庫：性別平等工作法。查閱 2026-10-07。

三種情況的下一步

  • 員工剛告知懷孕：產檢假 7 日照給、請完後第 6、7 日薪資可申請補助；檢查夜班與較吃力的工作，員工申請改調不能拒絕、不能減薪；全勤辦法不能把這些假算缺勤。
  • 員工預產期快到：先排好 8 星期（依曆連續）的人力；確認到職是否滿 6 個月決定產假工資全額或減半；產假期間不得終止契約。
  • 男員工的太太要生：給陪產檢及陪產假 7 日，陪產的部分在分娩當日前後合計 15 日內請；第 6、7 日薪資一樣可申請補助。

員工休假期間如果要縮短營業時間或臨時公休，記得同步更新 Google 商家與店門公告，做法見臨時營業資訊的核對。

以上為依前述官方資料整理的處理順序；個案請向所在地勞工局（處）、勞動部 1955 專線或勞保局確認。

常見問題

產假幾天？是 8 個工作天還是 8 星期？

分娩前後是產假八星期，依性別平等工作法施行細則第 6 條「依曆連續計算」，中間的假日也算在內，不是 8 個工作天。妊娠三個月以上流產是四星期、二個月以上未滿三個月流產一星期、未滿二個月流產五日。

產假期間的薪水要付全額嗎？

依勞動基準法第 50 條：受僱工作 6 個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿 6 個月者減半發給。產假工資目前沒有政府補助，由店家依法給付。

產檢假、陪產假各幾天？有政府補助嗎？

產檢假 7 日，在員工妊娠期間請；員工陪伴配偶產檢或配偶分娩時，給陪產檢及陪產假 7 日，薪資都照給。店家發完薪資後，其中第 6、7 日（各超過 5 日的部分）可以向勞保局申請補助，按實際給付的薪資總額核實發給。

陪產假什麼時候要請完？

性別平等工作法施行細則第 7 條：陪產檢在配偶妊娠期間請；陪產的部分，應在配偶分娩當日及其前後合計 15 日期間內請。

員工懷孕可以請她離職或改成留職停薪嗎？

不行。性別平等工作法第 11 條規定，工作規則、勞動契約不得約定懷孕、分娩或育兒時要離職或留職停薪，也不得以此為解僱理由；違反者約定無效、終止契約不生效力，並可處 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。產假停止工作期間，勞動基準法第 13 條也規定雇主不得終止契約。

店裡只有 3 個人，員工也能請育嬰留職停薪嗎？

可以。性別平等工作法第 16 條沒有雇主人數門檻：任職滿 6 個月、子女滿 3 歲前即可申請，最長 2 年。要僱用 30 人以上才是員工權利的，是第 19 條的每天減少工時 1 小時或調整工時；未滿 30 人要雙方協商合意。

育嬰留職停薪可以只請幾天嗎？要多早提出？

可以。育嬰留職停薪實施辦法 115 年 1 月 1 日起，未滿 30 日的申請得以日為單位，合併以 30 日為限，原則於 5 日前提出；因子女生病、停托、停課須親自照顧時，得於 1 日前提出。30 日以上未達 6 個月的申請以 2 次為限，應於 10 日前提出。

工讀生的產檢假怎麼算？產假也要打折嗎？

依勞動部部分工時注意事項，產檢假、陪產檢及陪產假按平均每週工作時數比例計給：平均每週工時 ÷ 40 × 7 × 8 小時，每週 20 小時者為 28 小時（本文計算）。產假不按比例，部分工時員工同樣依曆連續給 8 星期；育嬰留職停薪期間也依曆計算。

聽說產假要延長到 12 週，現在要照新的給嗎？

還不用。行政院 2026 年 5 月 28 日通過性別平等工作法修正草案（產假 12 週、陪產檢及陪產假 14 日、育兒留停到子女 6 歲），已送立法院審議；2026-10-07 查全國法規資料庫，條文仍是產假八星期、陪產檢及陪產假七日。修法通過並施行後才適用，本文會再更新。

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